的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与彭某某重新签订劳动合同 ...

的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与陈某某重新签订劳动合同 ...

的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与侯某某重新签订劳动合同 ...

处连续工作与事实不符。该证据经庭审质证，但未在裁决书中予以表述，违反法定程序；3、2007年11月，申请人明确告知被申请人关某建立劳务派遣关某的 以仲裁裁决适用法律错误为由要求撤销仲裁裁决的申请，亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十九条第一款和第二款“用人单位有证据证明 ...

应偿付被告7596.96元;17、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18 。原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者 ...

偿付被告7755.22元;17、档案代理协议书、放弃申某、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18 ，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同， ...

四联合车间工作过程中受伤。夏某某不是《劳务合同》的一方当事人，与被告洛阳石化公司、被告三隆公司之间无直接的法律关系。裁定驳回了原告夏某某的起诉。夏某某上诉 中，事故受害人为第三人李某乙，用工单位为本市吉利区冶戌建筑安装工程公司，上诉人夏某某为冶戌公司名义的借用人，赔偿责任人依据区政法委会议纪要为三隆 ...

7月11日，原告由某人力资源公司招聘后派遣至被告公司从事代理销售保险、基金和国债业务。原告与被告不存在劳动关系。在本次仲裁前，原告未向被告主张过 ，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间上海市X镇社会保险的请求权 ...

月1日，原告由盈浦人力资源公司招聘后派遣至被告公司从事代理销售保险、基金和国债业务。原告与被告不存在劳动关系。2007年7月至2008年7月期间， ，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间上海市X镇社会保险的请求权 ...

青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， ...