依法组成合议庭审理了本案。 原裁定认为，本案中三隆公司与洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司（以下简称冶戌公司）签订《劳务合同》、第三人李某乙受冶戌公司雇佣为 的李某乙医疗费x.06元，三隆公司未予落实。用工单位冶戌公司在本案中与处理结果有法律上的利害关系，具有第三人的诉讼地位，上诉人夏某某追加冶戌公司为 ...

申请人明确告知被申请人关某建立劳务派遣关某的情况，被申请人也在仲裁庭审中明确表示其在2008年2月就清楚地知道其属劳动派遣公司派遣到人民银行工作的， 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十九条第一款和第二款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日 ...

申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18、报纸材料，引用全国总工会的《关于在企业改制重组 方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，接续被告的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者 ...

抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的 下，原告要求被告履行《协助办理上海居住证协议》的义务，为原告补办居住证的诉讼请求，本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险为其法定义务；但原告要求 ...

某、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18、报纸材料，引用全国总工会的《关于在企业改制重组 方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，接续被告的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的 ...

配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作，漯河联通公司是用工单位，漯河市人才开发有限公司为用人单位，该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与朱某乙重新签订劳动合同，但因朱某乙的工资一直仍由漯河市 ...

手册15、医保手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、 原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。 ...

手册15、医保手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸 之间存在劳动关系。而原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。 ...

8月20日饭贴400元（每天10元）。 被告某某服务社辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在2009年7月3日书面通知某某解除劳动合同，且在某某同意 予以确认。 本院认为，某某服务社系非正规就业劳动组织，非劳动法意义上的用人单位，故其与某某之间建立的系劳务（雇佣）合同关系，而非劳动关系。某某服务社与某某的 ...