局没有劳动关系，也不是雇主与雇员的关系。而是云阳县金盾保安服务有限公司依据合同派驻在云阳县XX局的保安工作人员，该保安员的行为是代表云阳县金盾保安 局与云阳县金盾保安服务有限公司签订保安聘用合同属实，保安人员在云阳县XX局工作期间因工作致原告受到了损害，应当由接受劳务派遣的单位云阳县XX局承担责任。 ...
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。”2008年5月，某某物管公司雇请杨某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、养老保险费270元。2010年6月1日，杨某与 认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带本案 ...
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内向正信公司通报情况，并协助正信公司向劳动行政部门提出工伤报告，正信公司为劳务人员办理工伤保险，并负责处理相关事宜。 本院认为，职工因工伤遭受事故伤害的，所在 待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司签订的 ...
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（二）的理解与适用》第十条。证明劳动者因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；《劳动法》第91条；《行政许可法》第 防范、安全防范、礼仪服务等服务，但无劳务派遣，根据调查无法认定。本院认为根据河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司签订的安保合同书，系郑州市安保服务有限公司向河南省 ...
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（二）的理解与适用》第十条。证明劳动者因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；《劳动法》第91条；《行政许可法》第 防范、安全防范、礼仪服务等服务，但无劳务派遣，根据调查无法认定。本院认为根据河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司签订的安保合同书，系郑州市安保服务有限公司向河南省 ...
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费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3月 。 本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者 ...
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机关新乡市红旗区人民检察院。 被告人周某某，男，X年X月X日出生。因涉嫌合同诈骗，于2009年11月27日被新乡市公安局红旗分局刑事拘留；因涉嫌 叶××证言证实新乡市青年创业服务中心（原新乡市青年人力资源中心）没有国际劳务派遣资质及国际劳务派遣中介资质，2006年周某某想挂靠该公司，公司没有同意。 9 ...
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4、被答辩人在仲裁庭开庭时某供的答辩人签订的劳务派遣性质的《劳动合同书》中合同期限已被涂改，签订合同时某反《劳动合同法》规定且不具备证据“三性 证言作为认定事实的根据，并由此认定陕西铸联科工贸有限责任某司与被申请人所签订的劳动合同书无效，故洋县劳动争议仲裁委员会的裁决违反了《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 ，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决 ...
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，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 ，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决 ...
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