，男，1957年出生。 原告河南林豫建筑工程有限公司（以下简称林豫公司）与被告熊某劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月9日立案受理后，依法由审判员王 未提供证据证明被告在住院期间是由其公司派员陪护，参照河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第十三条之规定“生活不能 ...

十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回原告刘某的诉讼 因双方劳动关系没有解除，且刘某一直在与某建筑公司协商，社会保险一直在缴纳，刘某的资格证一直在某建筑公司年审，故没有超过诉讼时效。综上，请求二审依法改判 ...

8小某，平均每周工作时间不超过44小某的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资 日到新晃县劳动社会保障局咨询有关解除劳动关系的经济补偿法律法规事宜。上诉人李慧玲综合店质证认为，该证据不属于法律意义上的新证据，且与本案无关。本院经 ...

范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后， 七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位 ...

被告提交的第1份证据对其真实性没有异议，称与本案无关联性，本院认为，被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定， 疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动 ...

原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元 的加班事实，本院核算原告王某某的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部 ...

的施工部工作至2008年8月29日，工资仍由原告施工部发放，月工资为l800元(包括在外工地干活)，工资领取至同年8月。2008年8月29日被告向原告 现行政策不允许答辩人已满退休年龄再行办理社会养老保险的上诉理由，答辩人认为依据陕西省劳动与社会保障厅和汉中市劳动社会保障局近几年下发的参保文件，答辩人 ...

综上，原审判决认定事实正确，程序合法，请求二审法院予以维持。 二审经审理查明事实与原审认定基本一致。 本院认为：本案双方当事人对赵1X、赵XX两人在XX公司 异议，只是对赵1X、赵XX两人与XX公司究竟是劳动关系还是劳务关系持不同意见。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人 ...

王某某辩称，原审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人徐某某在王某生生前一直与其共同生活， 原审法院结合以上证据，依照《工伤保险条例》第三十七条、中华人民共和国劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条第一款第（三）项 ...

月X日出生，汉族，福建省大地管桩有限公司员工，住（略）。 原告黄某乙与被告福建省大地管桩有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2010年3月11日立案 ，享受一次性伤残补助金，十级伤残享受的标准为６个月的本人工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为 ...