日，原告找被告复印了一份自动离职处理通知，于同年9月27日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年10月27日决定不予受理 权益受到了侵害，被告此时是否已经对原告作出自动离职处理及书面的自动离职处理通知是否送达给原告并不影响原告知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害，而 ...

马某认为徐矿二院将其无故辞退，且未提前30日通知，遂于2009年3月向贾汪区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定徐矿二院支付经济补偿金3500元、 的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响工资和裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。因此，依据上述规定申请人徐矿二院向 ...

财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》（该份证据经法庭询问，被告对其真实性无异议）无异议；对 ，证明保险监管部门对交强险手续费规定的标准为不得突破4%；4、益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（0714）号裁决书，证明被告益阳支公司负责人是彭梦 ...

再对刘某某下发《通知》以及《对刘某某营私舞弊行为的处罚决定》。2.诉讼期间，刘某某向法庭提交了1份水保公司向湖南省劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议 ，影响了水保公司的工作任务；任职期间还伙同他人暗设同业竞争公司，违反了劳动合同；利用单位人员、设备承揽私人业务，损害公司利益；2007年12月份旷工19 ...

印刷物资总公司复印了一份自动离职处理通知，于同年9月27日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年10月27日决定不予 了侵害，湖南省印刷物资总公司此时是否已经对奚某某作出自动离职处理、自动离职处理通知是否送达给奚某某并不影响奚某某知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害 ...

）形成会议纪要，决定对原告连续旷超过15日，予以除名，解除与公司签订的劳动合同，同日被告下属衡阳销售分公司作出红头文件关于对原告刘某某同志的处分决定，对 作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给原告，同年11月11日劳动争议仲裁委员会将不予受理通知书送达原告，原告于 ...

关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，所以石某乙等6人的申请不超过仲裁申请 被上诉人已知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时己超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 被上诉人石某乙等6 ...

电力公司向被告下发豫电（2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律支付5万元安置费， 案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者 ...

，证明曹某甲2003年11月28日在井下从事掘进工作及原、被告存在事实劳动关系。 证据五：郴州市疾病预防控制中心肺功能报告单及职业病诊断证明书，证明原告患 处方且为白纸发票，不能作为定案依据；证据九：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审记录，因劳动争议仲裁委员会未通知原告出庭申辩，故该记录不能反映原、被告之间 ...

6800元。原告的伤情经司法鉴定为二级伤残。2006年7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该委以申诉已过受理时效为由，不予受理。诉请法院依法 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书某通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 ...