法律若干问题的解释》（法释〔2001〕X号）第某条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁委作出 十七条、四十八条、第某十二条第某款、第某十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

要求被告为原告补办社会保险费45360元；2、要求被告向原告支付因没有签订书面劳动合某的11个月双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3 仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求，有事实根据和法律依据。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

项权利与义务纠纷，当事人仅主张其中两项，不能视为其权利已全某进行主张，故仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的时效中断，认定不清，关于解除劳动关系 证明并不能认为双方协商一致解除合同，且认定协商一致解除合同的逻辑性明显错误，海淀仲裁委以双方无法提供证据证明解除合同，视为双方协商解除合同，我公司不予认可。刘某 ...

甲并不发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...

：一审诉讼过程中，双方自愿达成协议并履行完毕，该协议显示高某不再主张其他劳动待遇，因此，原审驳回高某要求染织厂清算组为其办理失业保障金领取手续的 “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申某调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申某仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...

诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之 双倍工某32300元，显然有误。请求判决：1、湖南某某团不予承担解除劳动合同的赔偿金20800元，加班工某2271元，2008年1月至2011年2月 ...

并没有超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 桃广 二○一二年三月十日 书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理 查看上诉人提供的证据材料，没有真实反映上诉人提交证据材料的目的，仅根据南宁市劳动争议仲裁委员会的裁决和被上诉人的一面之词进行判决是错误的；6、一审判决在认定和使用 ...

了公积金400元/月，应计入工资。 2010年5月12日，王玲向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁令被诉人北部湾矿产品公司：1、继续履行2009年12月双方签订 某九条第某款、第某十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《 ...

事务所律师。 上诉人孙某因与被上诉人安阳市蔬菜食品杂货公司（以下简称蔬菜食品公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市X区人民法院（2011）文民一初字第X号 月份上诉人信访时就被告知应进行仲裁或诉讼，上诉人孙某于2010年8月才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，上诉人孙某申请 ...