一年。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，以超时效为由驳回诉讼请求，适用法律明显错误。二、我们16人曾就要求缴纳社会保险费用和发放放假期间 申请仲裁的期限60日，故驳回其诉讼请求显系适用法律错误。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。另，《 ...

了审理，原告赵某、被告焦作××集团有限责任公司的委托代理人梁××、毋×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告的父亲赵某×1978年工伤后，生活 ，但未提供有效证据加以证明，因此原告申请仲裁已超过仲裁时效，原告诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决 ...

仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 诉讼的关于房屋买卖协议的案件，并不影响原告就劳动争议主张权利，且房屋买卖协议的民事诉讼和行政诉讼在2008年5月也经某河南省高级人民法院作出结论，原告 ...

人民共和国劳动法》第82条，还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，被告罗某甲的仲裁申请均已超过法定仲裁诉讼期限。 同时《中华人民共和国劳动 罗某甲办理其相关的人事档案和社会保险关系转移手续。 二、驳回原被告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告漯河市烟草公司临颍县分公司全部负担。反诉费 ...

，主要理由如下：“依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，申请人第一项仲裁请求不属于劳动争议仲裁的受案范围，金劳仲裁字[ 中未反映金劳仲不字[2010]X号不予受理申诉通知书对应的劳动争议仲裁申请的内容。4、本案诉讼过程中，原告提交了2008年5月至6月的《人才 ...

分公司。 上诉人鲍某与被上诉人河南省通信公司郑州市分公司劳动争议纠纷一案，鲍某于2010年8月27日向郑州市X区人民法院提起诉讼,请求该院依法判令：1、恢某、 本院认为，在2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，申请劳动争议仲裁的时效为发生劳动争议之日起六十日内。上诉人鲍某在 ...

进行了审理。原告鹤壁市疾病预防控制中心委托代理人王琼、被告许某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鹤壁市疾病预防控制中心诉称：被告许某系其单位 6个月失业救济金共2640元（计算方式为440元×6=2640元）。 关于仲裁申请时效问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动 ...

事实劳动关系。 关于第二个焦点，《中华人民某国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 中华人民某国劳动法》第十六条、《中华人民某国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条并参照劳动和 ...

起至2011年5月13日期间的社会保险金或以现金形式足额发放；四、根据劳动合同法第四十六条第一款向当事人支付经济补偿；五、报销当事人在职期间未报 当事人既可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案劳动争议发生后，原告虽 ...

（集团）公某是否应为刘某办理社会保险。关于本案争议焦点1、刘某的仲裁申请是否超过仲裁申请时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议 ，二审认为一审认定的事实属实，予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案双方争议的焦点是刘某的诉讼请求是否违反《民事诉讼法》一事不再理的原则，一次性 ...