认为：本案属劳动合同期满后终止劳动关系而引起的劳动合同纠纷案。本案双方当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及彭某某是否可以获得生活补助费。 生活补助费”的规定，鹰牌公司应当支付生活补助费。从本案整个仲裁以及诉讼的过程来看，虽然彭某某提起劳动仲裁的时间是2003年4月23日，但本案 ...

直接提起诉讼，因此而驳回原告起诉，原审并未就实体问题作出处理。原告现对劳动仲裁处理结果不服，向原审提起诉讼，并没有违背“一事不再理”的原则，建材 据不足，原审不予采信。 关于联昊控股公司在本案中是否应承担责任的问题。建材总公司是一个托管企业，按照国家有关法律法规规定及建材总公司与珠海市兴城控股有限公司 ...

后才决定是否回去上班，且由于上诉人一直没有正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除 支持。被上诉人要求上诉人支付工资及拖欠工资的经济补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有 ...

但未支付经济补偿金。同年5月20日王某向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利生 支付，法律也没有规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外经济补偿金。因此，无论在上述哪种情况下，王某请求利生公司支付额外经济补偿金都是没有法律依据的 ...

。汽配厂称九原告离职致使其厂停产、半停产一个多月，证据不足。 1995年4月21日，汽配厂向开封市劳动仲裁委员会申请仲裁，1995年11月21日开封市劳动仲裁 的证据。据此，顾某某该项请求因其证据不足，本院不予支持。汽配厂在上述工人离岗后有证据证明确有招工广告费用，因该广告费用与离岗有直接因果关系， ...

。 上诉人吴某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审法院对吴某某各月出勤天数、每日工作时间、出勤工作时间及支付工资报酬是否相应等事实均未查清 下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”。第63条规定：“企业 ...

12日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2004年4月26日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出裁决，一、原告煤电公司于本裁决生效后十日内一次性支付 企业连本连息一次性付清，原告理应按文件规定支付被告企业注入的12%的回乡补助金，依据上述文件可以看出，双方依据国务院X号令签订的合同，应按文件规定办 ...

认为应按1999年中波市社会月平均工资1048元全额计算，被告方认为以按开发区仲裁委员会认定的1048元的75％即786元的标准计算比较合理。对此合议庭认为： 合议庭认为：国家规定工伤强制保险制度，目的是为了分化工伤风险，以保护企业和职工双方的利益。被告在与原告形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动 ...

认为应按1999年中波市社会月平均工资1048元全额计算，被告方认为以按开发区仲裁委员会认定的1048元的75％即786元的标准计算比较合理。对此合议庭认为： 合议庭认为：国家规定工伤强制保险制度，目的是为了分化工伤风险，以保护企业和职工双方的利益。被告在与原告形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动 ...

旷工达三年之久'和'私自出境不归'与事实不符，本案双方争议的焦点就是被上诉人是否存在'私自出境不归'和'旷工达三年之久'的问题，原审法院审理过程中也 为准'。原审判决对开除处分时间的认定显然与上述规定不符。即使按照原审判决的认定，所解决的也只是被上诉人申请劳动仲裁的时效问题，使被上诉人有一个救济的机会 ...