月，原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将被告 1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工 ...

时，均未做出合理答复，故我们于2005年9月5日在郏县劳动局仲裁庭提起劳动仲裁申请，仲裁庭于2005年11月18日给我们送达了郏劳仲案字〔2005 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等法律、法规的规定，逐步安置乙方45名在职职工的工作。45名以外的职工由丙方 ...

予以合并审理。第八项诉求内容系涉及二被告承担责任的问题，也不应受仲裁前置限制，该院应依法处理。另外，原告起诉后变更诉讼请求中多项为涉及数额的 上诉称，上诉人与被上诉人同位素研究所之间存在劳动关系，事实证据确凿，法律依据明确，一审判决适用法律错误，原审法院对最低标准工资法律法规的规定，留头去尾只确认最低 ...

年6月19日作出的解除与汪某劳动合同的决定属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为，由于该诉讼请求未经仲裁，故该院不某处理。在被告作出 时均未要求撤销上诉人河南信心药业有限公司的处理决定，应视为双方一致同意解除劳动合同。依据上述相关规定，判决上诉人河南信心药业有限公司全额支付被上诉人汪某经济补偿金 ...

恒公司未为其缴纳社会保险费和住房公积金。后双方因补偿问题协商未果，薛某申请仲裁，要求富恒公司支付二倍工资x元、赔偿一个月工资1500元、补缴社会保险金和 信。第二，工资总额的计算依法应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，计时工资、津某、补贴和法律法规规定范畴内的补助均是工资总额的组成部分。薛某主张其 ...

，支持其诉讼请求。 被上诉人城南办事处答辩称原判认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人城南安装队答辩称其已于2006年与 ，其于2008年12月16日申请劳动仲裁，已超过了法律规定的劳动仲裁时效期间。 关于焦点二，工伤认定是法规赋予劳动保障行政部门的一项行政职能， ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

。因此，被告是与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是 和产某期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。但按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外。 本条第一款费用的具体范围和 ...

，该院不予采信。马某丙平非工作期间因病死亡后，被告应按相关劳动法律法规的规定发放一次性抚恤金、丧葬补助费、遗属生活补助费。具体费用标准如下：1、 仲裁是诉讼的前置程序，本案已经劳动仲裁程序，仲裁通知不予受理后，被上诉人就此争议提起诉讼，金水区法院受理本案程序合法有效。上诉人一直说会给被上诉人一个满意的 ...

仅陆续支付原告工资x元，且原被告在仲裁中均未提出解除双方的劳动关系，故娄底市劳动仲裁委员会的裁决与事实严重不符，适用法律明显错误，裁决显失公平公正。故 ）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...