单一的工资问题。最高人民法院的司法解释明确规定，劳动争议案件当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告未经仲裁向法院起诉，程序不合法。2、诉状在诉请赔偿 工程款利息x.63元及占用该款（自2001年6月15日至执行完毕时止）的利息，并支付申请再审人鉴定费3000元。 被申请人怀化路桥公司辩称：1、从 ...

、精神损害抚慰金4,000元,共计125,186.39元。该判决生效后,原告XXX向上海市松江区人民法院申请强制执行,该院则于2010年1月13日委托安徽省寿县人民法院 义务。两被告主张其与原告XXX建立的是合作关系，并非劳动关系，但两被告提供的证据不仅不能证明该事实的成立，相反却表明XX服务社以员工 ...

25日受理后，依法通知李某某作为第三人参加诉讼，并由审判员王健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟某某、张某甲委托代理人张某乙、原告张某乙 在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审判员王健 二 ...

25日受理后，依法通知李某某作为第三人参加诉讼，并由审判员王健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟某某、张某甲委托代理人张某乙、原告张某乙 在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审判员王健 二 ...

三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的 作为定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...

三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的 作为定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...

三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的 作为定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...

三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的 作为定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...

三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的 作为定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...

三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的 作为定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉所提理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华 ...