劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即对于劳动者已提供劳动行为后其劳动报酬受我国劳动立法的保护，依法取得的报酬权不应丧失。鉴于此，金胤房地产 闫春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤 ...

判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系 ...

判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系 ...

从此再也没去过朝川矿。2007年8月份原告委托其代理人王某某到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出（2007）裁字 故对原告要求撤销被告所作出的除名决定以及恢复劳动关系，补发三金和最低生活补助费等诉讼请求，超过法定保护期限，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则 ...

诉讼时效．现平某要求撤销朝川矿对其作出的除名决定、恢复劳动关系、补发拖欠工资等请求，超过法定保护期限，朝川矿抗辩理由成立，故对平某的诉讼请求， 法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年11月27日向平某山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委下发了不予受理申请通知书。平某提起诉讼，但已超过 ...

要求撤销被告对其作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳“三金”、补发下岗工资、清偿拖欠工资、承担诉讼费用等请求，超过法定保护期限，本院不予支持。依照《中华 交纳“三金”、补发下岗工资、清偿拖欠工资、承担诉讼费用等诉讼请求，已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。综上，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律 ...

查明，原告何某已支付鉴定费1555元。 原审判决认为，公民的人身健康权应当受到法律保护，侵犯他人身体造成损害应当予以赔偿，受害人对自身损害有过错的，应当减轻对方 的观点缺乏事实依据，本院亦不予采纳。被告鑫元公司提出原陈耳金矿履行了劳动保护和监督职责且各承包人均为独立承担民事责任的经济组织，应驳回原告诉 ...

告）黄某乙。 委托代理人方某某。 上诉人上海市劳教委因被上诉人黄某乙诉其劳动教养行政强制措施并要求赔偿一案，不服淮滨县人民法院（2011）淮行初字第 威胁的违法行为属实。但公民的人身自由是公民的一项重要人身权利，应受到法律保护，劳动教养是一种严重限制公民人身自由的一项行政强制措施，在具体适用上应当严格 ...

单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工 。工伤保险诊某项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工 。工伤保险诊某项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...