日起至2005年2月28日止，约定聘用期间公司按《劳动法》对劳动者履行劳动保护方面的义务，公司给劳动者的待遇经双方面议后确认，不再向第三方扩散。劳动 无故，李某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工 ...

交了原告李某甲的养老保险金。2009年9月，原告李某甲向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9月23日该仲裁委员会作出二七（2009）第 的生活费7700元。 本院认为：依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守 ...

年7月，原告停止在被告处工作。 2009年7月28日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交2003年7月至2009年7月的养老统筹 仲裁请求。 本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予 是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用原则，即便员工在工作中存在不妥之处，原告应当依照合理的 ...

认可了受伤时间与事实不符。且李某某眼部疾患系个人不良生活习惯及保护不当所致，与劳动行为无直接联系，不是工伤。被告作出工伤认定证据不足，故起诉至 三人是工伤，适用法律法规正确，应依法维持。 被告提交的证据有：1、河南省工伤认定决定书豫（新郑）工伤认定[2009]X号；2、新郑市人事劳动和社会保障局工伤 ...

年的保安工作中原告一直是尽心尽力，没有明显工作过失，但被告方没有严格按劳动法律法规办事，除在2007年约8月份签订过一份被告方单方面持有的一年期合同， 中显示的收入。另查明，被告已支付原告在其处工作期间的所有工资。 本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告在被告处工作，按规定双方应当签订劳动合同 ...

20日工作至今已经四年有余，被告没有给原告签订书面劳动合同，使原告劳动报酬得不到保护。1、因被告未与原告签订劳动合同，其应支付自2008年1月1日至 合计456元，以上总共合计x元。被告的行为已严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，故提出诉讼，要求：1、判令二被告支付2008年1月1 ...

1、风险保证金是被上诉人自愿缴纳的。2、风险保证金是在2005年9月缴纳的，当时的法律法规没有规定要进行经济赔偿，原判按39.5个月计算利息违反法律规定 津贴。并提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和在岗防化员劳动保护补助费等标准的通知》（赣粮行[2006]X号）和南康市粮食局《关于 ...

矿务集团总医院没有申请裁决的事项即一次性安家费作出裁决，致使其合法权利没有得到全面保护。请求人民法院依法不予支持徐州矿务集团总医院要求其支付违约金、代垫费用的请求。 年5月8日，对该协议约定的效力判断应当适用当时的法律法规。上诉人主张适用的《江苏省劳动合同条例》2003年12月1日施行，即使上诉人对该 ...

对第三人朱XX作出的工伤认定决定事实清楚，证据确实充分，运用法律、法规正确，程序合法，保护了职工的合法权益，依法应予维持。 第三人朱XX辩称：区劳动 充分行使了复议和诉讼权利。 综上所述，本院认为：区劳动保障局对朱X所受事故伤害认定为工伤，事实清楚，适用法律法规正确。XX药业提出朱X无证驾驶属违反治安 ...