x元；中国人寿保险股份有限公司周某分公司、王某某依据社会保险机构核算标准依法缴纳双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。中国人寿保险股份有限公司周某分公司不服该仲裁，诉至 各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，劳动和社会保障部 ...

不服起诉来院，要求撤销仲裁裁决，认定双方为劳务关系。 本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有某事项的通知》劳社部发（2005）X号文件规定 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有某酬的劳动； ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。涟钢申诉称“钢司发[2006]X号文件是公司内部规定 》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十 ...

被上诉人王某某是上诉人资兴电信公司雇请，与上诉人存在事实上的劳动关系的证据不足。上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王某某，王某某也不受上诉人的劳动 民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）（三）项、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省 ...

。 申请再审人陈某甲因与被申请人洛阳市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，洛阳市老城区人民法院于2001年7月31日作出（2001）老民初字 利益。鉴于该条例系公交公司为保障该公司生产经营活动的正常进行，由该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、 ...

人写给有关部门的申诉材料、情况反应、情况报告以及中国石油化工集团公司接、劳动和社会保障部、最高人民法院等部门的接待票、来访基本情况登记表。以上证据原告用以 结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

人写给有关部门的申诉材料、情况反应、情况报告以及中国石油化工集团公司、劳动和社会保障部、最高人民法院等部门的接待票、来访基本情况登记表。以上证据原告用以 结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

单位，劳动者是用人单位的一员，劳动者要遵守用人单位的规章制度，李某甲未与天凤水泥公司形成事实上的劳动关系，并非被告天凤水泥公司的其中一员，原告李某 ，故李某甲与天凤水泥公司形不成劳动关系。参照中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条及其他相关法律 ...

的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、 站会计总额8%的养老保险金，进一步说明双方之间符合劳动关系的所有特征；4、一审没有依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（ ...

。胥某镜未经上诉人或项目管理人同意，擅自离开工作岗位，严重违反上诉人的规章制度，对本次事故应负全部责任。另外，上诉人不服佛山市中级人民法院作出的（ 对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”依照上述法规的规定，工伤认定属劳动保障行政部门的职权范围，当事人对工伤认定结论不服的，可以依法通过申请行政复议或者 ...