，结合原告诉称其月工资为4500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 另原告提供证人张某某、徐某出庭作证， 日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、 ...

的签名，故该证据本院确认为原告的陈述，原告证据2为电脑打印网页纸质件，不符合网页证据成立的要式，故对此证据本院不予采纳，原告证据3为公司的规章制度， 接受该裁决，根据被告栾x的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付被告栾x违法解除劳动合同赔偿金为x元，原告不同意支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。对原、 ...

又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告每月领取固定加班 。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此， ...

并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求 当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍 ...

擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也 双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍 ...

正常出勤月工资税前16,106.88元的70%)标准支付沐某某病假工资。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误造成减少沐某某工资的，不属于故意克扣，对沐某某要求卡斯 公司上诉称：自己根据卡斯科上海分公司的要求为沐某某办理了退工手续，完全符合相关法律的规定，要求撤销原审法院判决第一项，确认自己与沐某某的劳动 ...

提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。孙某某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能自主调整价格，也不能 本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额 ...

擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也 双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍 ...

(即2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。 本案的主要争议焦点：一、曹某、 燕兴公司工作，至2002年曹某的工作年限已满十年，虽曹某已符合签订无固定期限劳动合同的条件，然曹某与燕兴公司始终签订有固定期限的劳动合同，特别 ...

其工资，故未领取相应款项，亦未在工资表上签名确认，王某的上述解释符合常理，故予以采信。对欧皇公司辩称，接报回执单上所载报警时间 ，请求按照1,400元的标准确定被上诉人的社保基数。 被上诉人王某辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体，被上诉人不可能要求不与公司签订劳动合同，原审判决正确， ...