证据16可以印证合同书不真实，在与原告无劳动关系的前提下，因清算组的要求和被告的请求而出具的，只为享受相关的福利待遇，不能作为双方存在劳动关系 了合同，并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010 ...
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，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《劳动法》所规定的保险福利待遇。被上诉人依法应享有的 贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的 ...
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，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《劳动法》所规定的保险福利待遇。被上诉人依法应享有的 贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的 ...
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，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《劳动法》所规定的保险福利待遇。被上诉人依法应享有的 贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的 ...
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广告后到被告处应聘保安，并被正式录用。至2010年10月，被告在招聘广告中声称的福利待遇中三金一险一直未曾给原告办理，且借故将原告辞退。原告无奈，请求法院依法判令：1、被告支付已拖欠原告的工资1000元；2、因自用工之日起被告一直未与原告签订劳动合同而应支付的自2010年10月7日到2011年4月6 ...
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9月6日，原告正式上班，但被告以种种理由不和原告签订劳动合同，被告在招聘广告中声称的福利待遇中三险一金也一直未曾给原告办理，还以原告喝酒为由 办理三金一险。 本院认为，原告向人民法院起诉必须符合法律规定的条件，应属于人民法院受理民事诉讼的范围。而发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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依法享受国家规定的工某时间、工某、福利等待遇。被告支付原告的工某福利不应低于国家法律法规规定的下限。故原告要求补足最低工某、法定假日加班及双休日（每周安排一 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《 ...
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，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系以后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 的11万元。经审查张某某、周某甲某与农行商城县支行所签订的解除劳动合同意思表示真实，符合法律、行政法规的规定，且均已一次性领取了相关经济补偿金等， ...
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条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十五条 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治县、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位依照本 ...
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