住院期间由被告聘请护工进行护理，故不同意支付护理费；后续康复治疗费没有法律依据；双方确实在2009年9月15日签订有劳动合同，但是原告提出更换工作岗位，因被告 年1月期间工资总计x元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的 ...

合同。合同履行到2009年5月8日，被告向原告送达了《劳动合同续订意向通知书》，原告同意续订并在上面签字。2009年6月15日，因原告考上研究生，需要 的原因是原告调档而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同到期终止后，原告请求经济补偿金没有 ...

日，原、被告双方签订了编号为3566的劳动合同书，期限为5年，自2001年1月1日至2005年12月31日止，劳动合同到期后，原、被告双方未再续 损失证据不足，理由不充分，且无法律依据，本院不予支持；原、被告劳动合同履行完毕后，从2006年3月底至2007年2月12日原告领取《失业登记通知书》，期间原 ...

被告劳动合同签订的时间、期限及内容。 2、劳动合同解除通知书，欲证实原、被告劳动合同到期后，双方就新劳动合同条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同 补偿。关于2008年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人 ...

某同志待岗的通知》、永安市公安局监视居住委托书、永安市人民检察院永检不诉(2000)X号不起诉决定书、永安市公安局解除监视居住通知书、解除或终止劳动合同证明书、张 采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于2000年5月19日依法为 ...

日至15日期间，金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在 月6日作出案件延期通知书，金某某据此向本院提起诉讼。 本院认为，关于金某某主张的病假工资，某公司主张因金某某没有请病假而是请的事假，所以不同意支付病假工资。 ...

证，证明该劳动争议已经仲裁； 2、2008年1月1日签订的《劳动合同》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、 》没有原告的法定代表人签字，为无效合同，《续签（终止）劳动合同意向书》没有收到，2008年的工资表没有李某乙的签字，不真实。 被告李某乙为证明其主张， ...

认定申请后，依法向上诉人XXX煤矿送达了举证通知书。上诉人收到举证通知书后向被上诉人县人社局函复认为包XX的职业病鉴定结论不真实，煤矿已与包XX解除了劳动关系， 年7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合某到期后，虽未续签合某，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假） ...

研究院在未经领导集体决策程序、单位工会程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发所谓《终止劳动合同通知书》，于5月起单方打入本人工资卡半个 电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到劳动合同期满，故金xx与电信研究院的劳动合同到2008年4月30日终止。2008年 ...

认字(2009)X号工伤认定通知书是依据上蔡县电业局于2007年12月25日与第三人陈某某签订的上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈某某至2010 上蔡县电业公司，而且陈某某是上蔡县电业局聘用的劳务用工，在合同期满后，并没有续签合同；在被上诉人上蔡县人事劳动和社会保障局作出工伤认定时，剥夺了 ...