协议期满后，双方未再续签，但仍按原协议执行，原告仍按原协议约定缴纳人才交流费。2001年3月26日，被告书面通知原告称，因停薪留职到期，限原告3月30 》、收款收据、介某、通知、《西安X厂关于与张某乙解除劳动合同的决定》、不予受理案件通知书、转档登记簿、生活补助费审批表、庭审笔录、谈话笔录等。上述证据 ...

于同日作出受理决定。于2009年8月14日向被告王某某送达了应诉通知书、起诉书副本、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭。于2009年10月26日在本院公开开庭进行 超速，不服从管理，双方合作很不愉快。2009年1月1日，合同到期后，双方续签了一年的客车经营合同，又签订了补充协议。仍由王某某经营该线路 ...

徐州市劳动争议仲裁委员会以被诉企业已进入破产清算程序为由，作出不予受理通知书。2008年12月31日，董某某向原审法院起诉，要求支付工龄买断款5万元或按 查明的事实，董某某与徐州东方制衣厂签订的劳动合同1998年10月17日到期，此后双方未再续签劳动合同，其于2000年3月28日领取了就业登记证、失业 ...

同一份，期限2003年8月10日至2006年8月10日。聘用合同到期后，双方并未续签，但原告仍在被告单位任教。2007年4月11日，被告以 周口市人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2007年8月23日以原告与被告未签订聘用合同为由，作出不予受理通知书。 原审法院认为，原告与被告的聘用合同 ...

圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十 ...

圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十 ...

圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十 ...

年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年 建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月 ...

，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月 ...

文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月 ...