长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《劳动合同书 条第（四）项，第一百四十条第一款（三）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某某物流有限公司的起诉 ...

长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《劳动合同书 条第（四）项，第一百四十条第一款（三）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某某物流有限公司的起诉 ...

运长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《劳动合同书 条第（四）项，第一百四十条第一款（三）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某物流有限公司的起诉 ...

等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条 权依据雷某军与宋某某签订的《劳动合同》向宋某某主张权利。原审法院以“三上诉人主张的雷某军与宋某某间法律关系的性质与原审法院根据案件事实作出的 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李××在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李××承担相应责任。 合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下证据：转租协议1 ...

的诉讼请求是要求判令《退养协议书》无效，不存在诉讼时效问题，本院也不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据 某的劳动权利，双方之间仍然存在劳动法律关系，只是因上诉人唐某在劳动合同履行过程中因患病这一客观事实而变更了原劳动合同的内容，本案情形不适用国发（ ...

冯某某被免去工会主席；48、《中华人民共和国劳动法》节选，说明被告依据的法律规定。 第三人述称：企业对本人的免职处理，一是对本人依法维护职工合法权益的打击报复； 的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策依据》。 证明：第三人代表安龙公司工会就职工劳动 ...

有效。故请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。 郑州市木材总公司答辩称：被上诉人为了解决劳动服务公司的遗留问题，在广大住户再三请求下，考虑当时只有使用 的约定进行变更，符合事实和情理，因此对张某甲要求郑州市木材总公司返还多交纳的建房集资款，不应予以支持。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时向史某某发出一份《通知》，要求史某某按照原通知要求到 公司与史某某签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。史某某 ...

未支持上诉人要求被上诉人继续履行劳动合同和聘用协议、未判决被上诉人按七级一档为上诉人发放工资错误。一审法院适用法律错误，本案的举证责任应由被上诉人承担。 调整自己工作岗位无异议，但被上诉人调整上诉人工作岗位后，未按劳动合同的约定在劳动合同变更书或其它岗位合同书中载明，被上诉人应完善该手续。关于被上诉人 ...