日终止。合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为， 作出不予受理申请通知书。原告对郑州市金水区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实 ...
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日终止。合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为， 作出不予受理申请通知书。原告对郑州市金水区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实 ...
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九级。2010年4月2日，被告向原告发出《劳动合同到期终止不再续签通知书》，内容为双方的劳动合同至2009年7月31日到期，原告自2009年5 下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体 ...
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年6月19日以证据不足为由作出(2008）渑劳仲审字第X号不予受理通知书，董某某对此不服，于2008年10月诉至渑池县人民法院，要求撤销三门峡富达热电有限公司 热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董某某在其停薪留职期满后长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议，也没有回公司报道， ...
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该劳动合同有效期届满后,被告未与原告续签劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续，此后 ，被告提供了一份落款日期为2009年1月9日的《离职申请》，内容是:“本人合同期满，不想续签合同，请单位办理离职手续”，原告在申请人边上署名“田 ...
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了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，双方于2008年2月29日又续订了一年期限的书面劳动 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四、《中华人民 ...
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了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，双方于2008年2月29日又续订了一年期限的书面劳动 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民 ...
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于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了受理通知书、举证通知书，向被告关某某送达了民事诉状副本、应诉通知书 劳动仲裁不超仲裁时效，予以确认。 本院依职权对商丘市人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部合同期满没有完善手续 ...
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了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，双方于2008年2月29日又续订了一年期限的书面劳动 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立。原审判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元由原告承担 ...
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后被调整到保卫科工某。2008年8月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限一年，期满后原告仍在被告处工某并领取工某，应视为双方同意以原 支付住院伙食补助费，合理合法，应予支持。因某告不能提供被告拒绝与其续签劳动合同的证据，其要求被告支付不签订劳动合同的赔偿金9900元之请求于法不符，本院不予支持。 ...
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