最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。该规定是对《广东省劳动合同管理规定》的修改，自公布之日起发生效力，人民法院尚未 维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费50元，由上诉人潘某某 ...

制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以处罚，其行为符合法律法规及劳动合同的约定，无须对被上诉人作出 看望过被上诉人，难道被上诉人不可以设宴感谢一下吗至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际情况不符，他们看望小孩时一般是给50-200元，或是 ...

第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内 的工资报酬不了了之。判决适用法律不当，处罚不合理。五、法院判决我被收容遣送的赎金600元、车旅费1200元、误工费7000元、电话费1000元、打字复印费132元、 ...

条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付 某某4000元、车某某500元和电某某500元，请求判令被上诉人赔偿。上诉人的身份证是上诉人在被上诉人公司闹事时被派出所扣押作调查，并非被上诉人扣押其身份证。 ...

》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定， (2003)南民一初字第X号民事判决第二项； 三、被上诉人应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人支付经济补偿金4500元，额外经济补偿金2250元。 一、二审案件 ...

月12日作出如下判决：一、二建公司应在判决发生法律效力之日起3天内退还杨某某的押金690元及属于杨某某的个人证件。二、仲裁受理费及仲裁处理费合共300元，由 诉讼时效的。按《劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元 ...

，原审法院于2004年3月19日作出如下判决：一、飞力公司于判决发生法律效力之日起十日内支付梅某某工资2000元、经济补偿金500元、额外经济补偿金250元 的劳动合同并予以履行正确。飞力上诉认为与梅某某没有签订过书面劳动合同的理由不成立，本院不予支持。飞力公司于2003年7月15日调整工资，将梅某某 ...

每月工资1456.51元，原告要求与被告签订新劳动合同改变了原劳动合同的劳动报酬，同时，原告要求与被告签订新劳动合同确定被告从事生产、技术工作，亦改变了 机床厂的诉讼请求；二、原告广东省机床厂应于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付生活补助费（略）.20元给被告曾某某；三、驳回被告曾某某其他反诉请求 ...

解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则是因 加班，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣并与主管发生争吵，严重影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定 ...

。廖某无奈之下才用法律维权，就此可以认定良峰公司具有“迫使”廖某提出解除劳动合同的行为。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应依法驳回良 开支的费用，因当事人不服仲裁裁决依法提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律效力。因此，原审法院认为不属法院处理范围而不作实体处理不当，应予纠正。廖某在二审答辩 ...