25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。 经审理查明： 。被告不予认可，表示双方从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市 ...

。 法定代表人赵某某。 委托代理人范某某。 原告仲某某诉被告上海某机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月20日立案受理，依法由代理审判员 600元/月×3个月）。 被告上海某机械制造有限公司辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此 ...

2000年2月，被告进入原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月21日至当月20日的 年休假”，但现被告否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、主张被告自2009年9月21日起不再工作，又无 ...

第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据双方签订的劳动合同中竞业限制的约定，被告梁某某应属于高级 被告梁某某认为其不属于上述人员的辩称理由不能成立，本院不予支持。法律设定违约金制度目的是对违约者的处罚，故违约金只要不是过于不合理，不应作出干预。梁 ...

X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司）与被告张XX因劳动合同纠纷一案，均 到原告处担任驾驶员工作。被告进入公司时，原告已向被告出示规章制度。根据该制度规定，如果被告在职期间发生交通事故的，被告应按损失总额的20%对原告进行 ...

。 2、2009年7月6日至7月14日考勤表一份. 3、公司劳动纪律管理制度及补充规定各一份。 4、2009年8月27日，鹤壁市华中科技电子 六条之规定，判决如下： 一、准许原告李某甲与被告鹤壁市华中科技电子有限公司解除劳动合同关系； 二、被告鹤壁市华中科技电子有限公司于判决生效后十日内给付原告李某甲 ...

申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班 陈某：我在被告公司做警卫工作，在门卫室上班，主要负责人员的进出的管理检查，配合办公室的工作，张贴通告等内容。门卫是24小时有人，双休日和节假日也 ...

其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日， 月申请2008年10月1日至10月10日期间请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年 ...

摆放正确位置，不料仅为此事，其公然与老板起冲突，并且破口大骂，全然不顾公司管理制度。其事发至今，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司 原告某石材机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林某解除劳动合同的赔偿金9,141.88元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间 ...

。 委托代理人陆某某，上海全程律师事务所律师。 原告某某绿色食品有限公司与被告金某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤 。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当提交其直接主管即部门领导的签字，而事实上被告提供 ...