心鉴工班组签订的名为《工程承包合同》中约定工班组人员接受吴某某对施工进程、生产人员调动、工程质量及安全生产、文明施工的监督与管理，包工不包料，按件计酬。 ，双盈公司享有陈述和申辩权，后作出处理决定并送达给双盈公司，符合《劳动保障监察条例》的程序规定，程序合法。因此，双盈公司的诉讼请求理由不充分，应不予 ...

既然被上诉人的城管科作出的是开除决定，则本案只能适用该条例。因上诉人与被上诉人未签订劳动合同，故一审法院适用《劳动法》属于适用法律错误。一审法院 ，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是：配合城管综合执法中队 ...

张某（劳动者）不与广西X投资有限公司（用人单位）签订劳动合同的，广西X投资有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“用人单位自用工之日起 （6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查询问中王升 ...

《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付 用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停某津贴”的规定，又根据《失业保险条例》中关于“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10 ...

移交益阳市劳动部门托管中心管理（费用自理）。2002年6月7日，益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省益阳铁路管理处签字盖章的《劳动合同解除终止审查备案表 。上某补助金的支付标准由湖南省益阳铁路管理处破产清算组根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第二款之规定：经工伤职工本人提出，该职工可以 ...

不是工伤保险条例规定的赔偿项目，该院不予支持。原告主张由被告安排适当工作，原告受伤后未与被告解除劳动关系，双方劳动关系仍然存在，应继续履行劳动合同。原告由 、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决：一、原告文XX与被告重庆市X区XXx建筑工程有限公司继续履行劳动合同。二、被告重庆市X区 ...

字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告润升房地产公司与原告签订无固定期限劳动合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告 。其下辖第三人润升门窗公司、河南润升集团物资有限公司和河南润升物业管理有限公司。2010年6月26日，河南润升置业集团下发河润字（2010）第 ...

不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合诚房地产公司应当承担对己不利 劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准 ...

不能建立个人账户也存在过错。第三、《社会保险费征缴暂行条例》调整的是社会保险管理部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费 项、第四十七条、第八十二条、第九十七条以及《中华人民共和国劳动合同条例》第七条之规定，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十 ...

的，是不能退休的。第十条规定“临时某在企业工作期间由企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村X村，….。”就是说国务院对临时某的规定，农村X村， ：“甲方应根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等法律、法规的规定，逐步安置乙方45名在职职工的工作。45名以外的 ...