经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确 法规强制性规定，故本院认为，三方转让协议书以及原告与B公司签订的劳动合同应属有效。故在B公司与原告解除劳动关系时，应由B公司支付原告包括原告在被告处 ...

（即吉荣公司）提出辞职，乙方予以同意。2、双方同意劳动关系自2008年7月1日终止，甲方的工资亦支付到2008年7月1日。3、双方核定，乙方 月1日与某某公司解除劳动合同后，某某公司于2008年12月15日重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况 ...

9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,720元；3、不同意恢复原、被告之间的劳动关系；4、不支付被告2009年8月1日起 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、原告无需支付被告2008年8 期间，原告一直未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。2009年5月22日，原告口头通知被告解除劳动关系，双方的劳动关系在当日终止。现被告 ...

元。2009年8月14日，原告向被告提出解除劳动合同，因原告认为被告在履行会计工作职责时有失职表现，原告就此事与被告协商，并答应被告工资支付至2010年2 》，证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作交接催函 ...

为x元。2008年6月4日，原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险，单方面解除与被告的劳动关系。同年6月30日，原告办理交接手续。现原告起诉 本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、 ...

存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的 安区社会保险事业管理中心为白某补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计13,646.10元(其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费计3,127.50元)， ...

有限公司诉称：原告与被告廖某的劳动合同期限至2008年12月31日终止，2009年3月10日双方签定一份《协议书》，约定双方劳动关系自该日 的补偿金。2010年3月8日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动合同终止的一次性补偿金158,418元。该会裁决对被告申诉请求予以支持 ...

但未支付加班工资。据此，原告于2009年5月6日提起劳动仲裁申请，5月7日，被告终止与原告的劳动关系，因仲裁委员会未在规定期限内结案，故原告诉至法院 之日起十日内支付原告黄某乙2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元； 二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起 ...

原告与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的 的工作调动”为由，决定从2009年3月12日解除与原告的劳动合同关系。 另查明：原告解除劳动关系前12个月的月平均实得工资为3,978元。 2009年3 ...