下余部分货款未上交被告，之后被告责令原告补交欠款，写出书面检查交待问题。1996年12月31日，被告以原告挪用货款、隐瞒账目，套取批零差价 自愿放弃其他诉讼请求。 本院认为：上诉人马某某与被上诉人河南省新华书店社旗县店存在长期劳动合同关系。河南省新华书店社旗县店以上诉人在工作期间货款不符为由，对上诉人 ...

职工增资。2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙某某不懂 下岗职工生活费以及未经公司批准擅自为职工增资，及而后在矿区内张贴、发放反映问题的“倡议书”，以上行为实属不当，公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能 ...

2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态，原审法院不予处理。王某某 劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，应当由相关部门按有关政策 ...

讼，正大公司应承担相应的责任。根据从事有害作业男55周岁退休的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续 ...

公司法律顾问。特别授权代理。 上诉人杨某因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第X号民事判决，向 法律关系。二、一审判决适用法律错误，没有适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。2006年10月1日起施行的《最高 ...

，审理本案涉及的问题主要是：上诉人向法院提起诉讼时是否已经超过了法定时效期间。 本院认为：本案系因上诉人认为被上诉人违法解除双方劳动合同法律关系所产生 十日期间内向法定职能部门积极主张自己的权利，直至2006年6月29日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于 ...

、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致，本院 终止的态度，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...

劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人x元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉 裁决起诉要求法院确认其扣除被上诉人款项合法，因该款项的性质及被上诉人应否承担问题未经仲裁处理，由此，一审法院对上诉人的该项请求未经仲裁而不予审理的 ...

律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司的上诉主张能否成立。 二审经审理确认 ...

》、《客户自定流程》等”到被上诉人亲亲公司“领取相应天数的工资”，其主要合同义务则是由被上诉人亲亲公司安排派遣至被上诉人亲亲公司的客户处提供家政及相关家政 关于上诉人黄某某的上诉请求是否成立的问题。基于上述分析评判理由，即何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即应当按照 ...