年3月31日的劳动合同，且原告在被告处工作已满一年，故其符合法律规定享受年休假的情形，但原告2009年3月24日至2009年3月31日期间仅工作了8 不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

被告二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律后果 项裁决无具体执行内容，本院不在判决主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四 ...

通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。任某某以外出治病为由离开单位，经原用人单位 自行休假，对其擅自休假的行为应认定为无故旷工行为；原丹东市邮电局是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不 ...

公司无故拖欠，故于某某要求25%的补偿金理由成立。二、于某某的婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于某某 普陀豪享来公司应当为于某某补缴该时段的综合保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...

予以采纳。现硕大公司同意支付时某某2008年度年休假工资219.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号 ...

均为人民币)22,205元、代通金22,205元、2004年至2007年未休年休假工资13,366.50元、2009年3月15日至2009年10月22日期间延时 加班工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：徐某某所有的诉讼请求均不予支持。 原审判决后， ...

职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁，因不服仲裁结果，诉至法院，请求判令：1 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

提出从2008年11月30日起协商解除和你的劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，支付相关经济补偿。……。”原告于2008年11月29日办理离职手续。工资结算至 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告杨X要求被告上海X饭店支付15天应休未休年休假工资3225元的 ...

的规定〉》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决或者通知，当事人 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法驳回其诉讼请求。 《湖南省关于职工休假问题的通知》摘录：“党政机关、人民团休和事业单位的工作人员，凡参加工作 ...

或者给予经济补偿金4200元，额外经济补偿金2100元；2、被告按劳动合同法第82条规定，双倍支付原告2008年度工资5600元；3、被告按最低工资标准530元， 工作77天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）、（三）项之规定，军供大酒店应支付原告法定休假日工作的工资报酬1075.14 ...