支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 有权找领导问个究竟，在整个事情过程中，上诉人李某某没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审判决 ...

》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定 必要，本案对此事项不再予以处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条以及《上海市劳动合同条例》第十四条、最高人民法院《关于 ...

各自的义务。劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 不符合法律规定，对该理由不予支持。2008年6月4日上诉人向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已明显超过仲裁时效。其也没有证据证明仲裁时效存在中止 ...

发放至2004年6月。李某某于2005年4月11日向沈阳市于洪区劳动仲裁委员会申请关于劳动福利待遇的仲裁，仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格不予受理。李 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 ...

在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定 条一款（二）项、（三）项，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， ...

在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定 条一款（二）项、（三）项，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， ...

。因此，尽管原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金 五十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州 ...

工资亦支付至2007年10月9日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二） ，双方当事人可以通过其他途径解某。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第 ...

自己的义务。原告于2008年3月7日作出《关于对胡某某同志的处理通知》，解某(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式将 请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解某。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定 ...

，由于双方已解除劳动关某，故晏某某提出该请求于法无据，也不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八 声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。 本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003年11月24日 ...