等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动 合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的规定，应属于无效条款。故谢×每月至少有3天时间 ...
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，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月1日起对叶某某 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条的规定，本院判决如下： 一、 ...
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签订的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： ...
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复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告 ，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家 ...
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复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告 ，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家 ...
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的事宜未达成一致，因此被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，通知原告自2008年12月15日起解除劳动合同，并正式解除双方的劳动关系 1月起的社会保险费，缺乏依据，本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...
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，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况 照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...
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被告依据《员工手册》的规定对两人处以除名处理并无不当。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 三十九条第(二)项，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告徐某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5 ...
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前提下，竟然于2009年8月17日仍根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百九十二条的规定作出了“漯农银监（2009）X号”《关于给予郭 权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一 ...
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，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况 照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...
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