技术服务中心是被告直属事业单位，其主要职责：承担进出口铁矿的检测实验，开展研究咨询，负责被告后勤保障服务等。以上事实有被告提供的甬检人(1999)X号文件 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、参照《社会保险费费征缴暂行条例》 ...

并告知了其应享有的政策待遇，同时建议其及时与劳务派遣公司联系沟通，也可向劳动部门咨询政策，只要合某、合某、合某的要求，被告都会积极落实，当时原告并没有提出 二）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

，办理了企业法人营业执照。企业法人营业执照上载明一般经营项目：生产、销售农产品；农业技术咨询、服某、推广XX。韦某于2010年10月下旬到位于重庆市X区X街道 。一审法院仅参照该通知第二条的规定，以一样或者两样凭证认某韦某与某某公司具有劳动关系，适用法律错误。综上所述，韦某与某某公司之间不具有劳动关系 ...

部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读档案登记资料》、《核准变更登记通知书》各一份，拟 决定抽调包括原告在内的熟练员工去广东河源工作，符合某、被告之间劳动合某的约定，且不违反法律法规的禁止性规定。原告不服从被告公司的上述调配，明确拒绝 ...

15992元。 被告梁某辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当驳回。1、贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当 支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。 以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的照片、证人证词、存折及活期明细表及本案庭审笔录等证据 ...

12187元。 被告黄某辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当驳回。1、贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当 支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。 以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的证人证词、存折及活期明细表、生产记录及本案庭审笔录等 ...

邦和元公司并未按照劳动合同书的约定实际支付其社保费用；郑xx对于内容说明左下角签字的真实性不予认可，称是否申请笔迹鉴定需要时间进行咨询，如果申请鉴定， ，有双方当事人在二审的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞 ...

自己提出某主张，有责任提供证据，否则就要承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、 被告为其辨某在举证期限内提供证据有：1、身份证复印件、2、原告公司电脑咨询单，两份证据证明被告的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份 ...

、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的 休息日加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当 ...

的调查和意见情况属实，如信访人对食杂公司的答复意见不服，建议信访人到劳动仲裁部门进行咨询或进行民事诉讼。2010年8月5日孙某作为申请人以被告作为被 不足，且被上诉人蔬菜食品公司也不予认可，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...