以后刘某某也确未提供正常劳动，故刘某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月已 的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人提交 ...

社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该 ...

一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年7月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的 富余人员。1995年7月，被告对原告按临时工予以清退,被告根据原告在本行业工龄予以补偿，原告因与财务人员有纠纷未领取。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动 ...

劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1989年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的 上班。被告称原告是于1995年5月申请辞职，公司根据原告在本行业工龄支付补偿，原告不予认可。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳 ...

因原告一直在被告处上班，不存在超过申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条， 依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制 ...

个月加班工资x元；3、带薪探亲假9天的加班工资225元，4个月工龄奖80元，解雇补偿2个月1500元；4、元旦、春节加班费及伙食差额480元。 本院依法予以改判。根据《中华某民共和国劳动法》第四十四条、《中华某民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、撤销(2004)南 ...

原告于1995年进入被告佛山市康信食品有限公司屠宰二车间工作至2002年5月18日，双方同意解除劳动关系，工龄为六年半。被告于2002年6月13日按规定支付 6元／分×200％)。对此，被上诉人已按照《劳动法》第四十四条的规定向上诉人支付了相当于正常工资200％的劳动报酬，上诉人在一审期间亦表示已收取 ...

其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间，王慎堂的月平均工资约为2192.40元，达 未提交相应的票据，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十 ...

法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。本案中，覃某因其妹妹家中被华耀公司 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 ...

工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。原告在被告处工作期间至解除劳动合同前，被告应当按照有关规定为原告发放独生子女费，原告要求被告支付解除 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，被上诉人在原机床厂终止劳动合 ...