向原告下发了不予受理通知书。原告认为被告在没有向原告下发任何手续的情况下将原告作辞职处理，严重侵害了原告的合法权益。故原告起诉至法院，请求：1、依法确认原告在 诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、第一百条及有关法律的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、 ...

有正大公司、邵某双方签订的劳动合同书、邵某的工资存折及流水明细单、员工申请辞职复函、湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、双方当事人的 合同的额外经济补偿金764元(按1528元X50％计算)。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第四十六条、第四十七条、 ...

陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了《科龙集团营销 人民共和国民法通则》第四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，判决：一、广东科龙电器股份有限公司于判决发生法律效力 ...

由原告承担。 上诉人威尔公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人原是上诉人的员工，2002年8月26日在清洗轮齿时不慎压伤右手手指，当日即送往里水 年5月24日与上诉人终结劳动关系，与之相应的工伤待遇请求已超过《劳动法》规定时效，按最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原 ...

的性质应当依法界定为侵害商业秘密纠纷。吴某某等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，不予采纳。莎丽公司在 ；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定，上述经营信息属于莎丽公司的 ...

京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项,《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由XX ...

元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年6月21日到被告处从事财务 。对原告主张其月工资为4000元，因无证据证明，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条 ...

挂胸卡为“仙游国货精品购物广场”担任收银员，为五被告服务至2009年6月底辞职，所以请求五被告共同支付给原告劳动补偿金等。被告方主张根本不认识原告，未与 和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告黄某乙对被告 ...

加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前每月 年1月1日至6月30日超时加班工资差额15元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八 ...

或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前每月 1月1日至6月30日超时加班工资差额30元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八 ...