至2009年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告安排 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回原告曾某的 ...

无据，本院不予采纳，故对其诉讼请求不予支持。六被告的答辩意见符合法律法规的规定，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省工伤保险条例》第九条 事故处理途径追偿损失。二、蒙爱珍仅在上诉人处工作两个多月，尚在试用期内，被上诉人不向肇事人追偿，却向上诉人追偿不合理。上诉人没有任何过错， ...

在2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。 上诉 一年，但其在上诉状中认为合同期限为两年，其陈述前后矛盾。张某某在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖 ...

是虚假的，康佳龙公司没有与温某签订劳动合同是因温某以在试用期为由拒绝签订合同造成的，对此意见，康佳龙公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康 人是受到被上诉人欺骗而违背真实意识情况下形成的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 ...

数额为275.2元（2280元÷21.75÷8×14小时×150%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项的规定，判决如下： 一、被告鸿富锦精密工业（武汉）有限公司于本 ...

证据证实，因此，其用工形式应根据双方在劳动关系存续期间无书面劳动合同、未约定试用期、任何一方随时通知对方终止劳动合同等以及原告在经营部劳动环境宽松、工作时间短和 。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄某负担。 ...

月19日到世纪凯拓公司工作，试用期过后我两次要求与世纪凯拓公司签订劳动合同，世纪凯拓公司一直未与我签订，是违反劳动法规定的。综上，不同意世纪凯拓 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京世纪凯拓设备仪表 ...

为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在财务科工作岗位， 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河南现代交通工程 ...

止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2008 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十六条 ...

月5日起安排在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。不 、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某胶合板木业有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...