5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的电脑 合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年 ...

至2005年12月31日、2007年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的年休假工资和赔偿金19,352元、2004年至2008年期间未计入年 福公司已按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的，可以 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 注册成立后，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司，致使蒋某某与某公司签订的劳动合同无法由某公司继续履行下去，除非变更蒋某某的工作岗位或者保持原 ...

外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、 ，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除 ...

易士多公司下属连锁门店本市X路某号X楼上实店工作，其与易士多公司签订有劳动合同，合同期限自2008年3月4日至2010年12月31日，王某某开始 易士多公司对服务社为非正规就业组织知情，故易士多公司作为实际用人单位与作为劳动者的王某某之间成立劳动关系。另外，服务社负责人乐某某本身即系易士多公司股东并亦 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 月至5月工资人民币5,186元、2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额2,715.2元。 二、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之 ...

申诉书及原告进被告处时填写的新进人员应征资料表各一份，上有原告签字，与劳动合同及续定记录上签字是一致的，以此证明原、被告之间订立了书面劳动合同 》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明 ...

签订的劳动合同均无异议，但原告对于被告所提供的续定劳动合同记录有异议，认为上面原告的签字并非其本人，而被告认为虽然上面签字不是原告本人，那也是由于原告 第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会 ...

与劳动者建立劳动关系，并应一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍的工资。本案未 规定，应认定李某甲的工作时间实行的是不定时工作制。而在朝阳公司与单位员工签订的劳动合同中，亦明确约定员工加班须征得朝阳公司确认同意，否则不视为加班。李某 ...

外来从业人员，任配料工。原、被告双方签订的期限2008年3月15日至2011年3月15日的劳动合同。2008年11月20日，原告发布关于某 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...