月6日的工资按收入的七成支付，及补缴2010年8月城镇社会保险费。 被告某文化公司未提供证据。 经质证，被告对于原告提供的证据均无异议，本院予以 认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的 ...

原因及善后事宜》、《逾期未结案件当事人提请诉讼申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休 月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已 ...

年7月31日的《劳动合同》，被告虽提出签订该劳动合同时无合同终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付 属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为8126元但 ...

为了应付廊坊开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工与其签订合同后不影响员工的工资收入。2、2009年X号裁决书，证明原告的上级（张××）比原告在被告处 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出 ...

合同第七条罗列的情况，则劳动合同自然延长。2008年7月起，原告月收入调整为：基本工资1,200元，能力工资1,000元。嗣后，原告的津贴调整为： 予以抗辩，亦未提供相关证据予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的， ...

，本院依职权追加建滔公司为本案第三人参加诉讼，邓某某、鑫山公司均无证据证明建滔公司是本案受益人，根据举证责任分配原则，该举证责任应由鑫山 有绝大部分属于重复赔偿的问题，根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持，因民事赔偿 ...

。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，我向公司领导提出了反对意见。”纯属 二倍的工资。故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付 ...

工作半年，与原告提供的2006年11月30日新家园公司出具的收入证明不符，故被告新家园该项辩称无事实依据，本院不予采信。原告霍XX是受被告新家园公司 合同时，应支付劳动者每工作满一年给予一个月的经济补偿金，共计6个月的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园 ...

支付劳动报酬。2008年5月5日孙某凯因交通事故死亡，原告福州派安达服饰有限公司无证据表明其已于事故发生前与孙某凯终止劳动关系，应当认定孙某凯非因工 修订如下： 一、国有企业职工（系指按照《劳动法》有关规定，与企业形成劳动关系的劳动者）因病或非因工死亡的，其死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准（ ...

于法不悖，本院应予支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案 30日至2001年11月期间的社会保险费，并无法律依据，本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若 ...