当事人可以订立口头的用工协议，双方均可随时解除用工关系，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿；2、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿责任 ，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2010年9月3日至2011年7月20日的双倍工资26400元；2、代通知金2200 ...

保险，并支付未订立劳动合同双倍工资差额3,983.67元。其后，鑫昌泰公司以张某系与体验馆间有事实劳动关系为由，起诉至法院，要求确认其与张某间无 主张某使与张某构成劳动关系，其未签订劳动合同的双倍工资也应以实际工资发放数额计算。本院认为，用人单位向劳动者支付工资不应低于双方约定的数额，张某获得的劳动 ...

诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险一金”是法律 与原告的劳动合某关系，不存在向其支付解除劳动合某补偿金和双倍赔偿金的问题。此外，五原告要求被告为其办理住房公积金账户和缴纳基金，其请求无法律强制性规定 ...

。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢某要求支付加班费 的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

1074.03元，新立恒星公司只应支付2008年2月至2008年12月期间双倍工资差额为11814.33元，原审法院计算为13219.80元错误；李某主动 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间 ...

工资已超过一年仲裁时效的抗辩主张，法院认为在劳动关系存续期间，劳动者向其工作单位仲裁请求双倍工资是不现实的，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，仲裁 某形不在法律支持补偿和赔偿情形之内，不予支持。x某要求对方支付其双休日、法定假日工作的双倍及三倍工资，因其未提供足够证据予以证明，不予支持。x某 ...

没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。 原告曾申请 合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 朱某入职A公司后，A公司未与朱某 ...

月）；7、原告向被告支付2007年11月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资余额17810.33元。该仲裁委员会于2011年3月2日作出管劳仲裁字 ”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

元。故本院对原告要求被告支付双倍工资x元的诉请予以支持。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的 ...

于2007年提起仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会作出（2007）X号仲裁书，裁决要求被告为原告安排工作，支付医疗费、伙食补助费、营某、护理费，支付拖欠的工资 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，原告要求确认双方已订立无固定期限劳动合同关系的请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付的双倍 ...