社保费；4、诉讼费由被告承担。 被告巨源公司辩称，原告在上班期间与他人打架，违反被告公司规章制度，公司将其辞退符合法律规定，不应支付赔偿金。考虑 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...

工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告务 倍的工资。故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济 ...

，不属公司义务。报销费用不属仲裁范围。付某擅自离岗，违反公司规定不应得到经济补偿金。付某在仲裁时未请求生活费、仲裁裁决支付某活费800元超出仲裁范围。 ，以公司的通知函为准。付某的社会保险自愿按平顶山安邦公司的规章制度办理。上述两份合同均载明了付某的联系地址。 2009年2月，因付某所在舞钢营销服务部 ...

应支付李某某工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 。给吉恒百货公司工作造成很大的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出 ...

并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人 某某仍应享受被告亚X集团公司员工的劳动待遇。是否解除劳动关系是用人单位与劳动者的权利，解除与否应由他们自己去选择，因此，对原告贾某某要求判决 ...

范某在正常工作时间有脱岗、捡垃圾等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣罚范某180元，范某为此拒领该 该仲裁通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金 我工资，各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼请求。我是一名军 ...

及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

争吵、辱骂，导致了在场人员围观，部分生产线停工，造成了极坏的影响，同时也严重违反了原告单位的规章制度。故原告于2009年10月22日以被告严重违反单位 同事劝阻后均停止了争吵，被告在此事件中属于被动一方，原告就此认定被告严重违反公司纪律缺乏相关依据，故原告于2009年10月22日对被告作出当即解除劳动 ...

伤险认字(2008)X号工伤认定决定予以维持。 一审法院经审理认为，工伤认定应以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。渝高法(2004)X号《关于审理工伤行政诉讼案件若干 公司签定了“采矿承揽合同”，符某某是杨某丙雇用的工人，兴源矿业公司的规章制度不能对符某某进行约束，也不给符某某支付劳动报酬。原、被告 ...