银行开封分行（以下简称工行开封分行）、中国工商银行杞县支行（以下简称工行杞县支行）劳动争议纠纷一案，杞县人民法院于2004年6月5日作出（2003）杞民初字第X号 十五条第二款规定，该规定有两种情形，王某甲违反的是劳动纪律还是上诉人的规章制度决定中表述得不具体、不明确。另外，按照上诉人和王某甲在劳动 ...
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违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除了原 10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有关系。对上诉人提交 ...
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解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的“琅日公司保安人员管理制度”，共有四页六条 、琅日公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付姚某乙因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金1000元、经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元， ...
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。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人李某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 不足，理由不充分。因此，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与李某某的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对李某某作出补偿 ...
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。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人吴某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 不足，理由不充分。因此，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与吴某某的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对吴某某作出补偿 ...
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。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人赵某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 不足，理由不充分。因此，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与赵某某的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对赵某某作出补偿 ...
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、第二十条关于开除的程序规定。温某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，温某某没有超过 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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、第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，崔某某没有超过 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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、第二十条关于开除的程序规定。郭某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，郭某某没有超过 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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、第二十条关于开除的程序规定。罗某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，罗某某没有超过 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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