”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，钟某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 ...

”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与谢某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，谢某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 ...

”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与高某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，高某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 ...

”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与赖某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，赖某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 ...

”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与陈某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，陈某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 ...

制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间、 。 本院认为，上诉人张某某与被上诉人中美天津史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动 ...

事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，而且，原告要求 ...

.64元(含加班工资)。在一审审理中，罗某某和被上诉人提供的证据都不足以证明罗某某解除劳动合同前12个月的平均工资是1490.83元还是2063.64元，公信 合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力 ...

合同的方式，应认定当事人是协商一致解除劳动合同的。当事人协商一致解除劳动合同的，法律、行政法规并未要求用人单位提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此约定 、佛金浪工字【2003】第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》，拟证明邓某某工作的制冷中心岗位薪酬包括基本工资、绩效工资、周六上班报酬。 被上诉人邓某某 ...

时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济 ...