给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。二原告上班期间应得的资金、职工福利、半费 既不属于元月末减员计划人员，也不是三季度末的临时工，且二被上诉人2001年10月1日前系上诉人单位的在岗职工，故其要求得到应有的劳动报酬符合《 ...

支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、职工名册等直接证据证明的情况 或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司从事的工作属 ...

支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、职工名册等直接证据证明的情况 或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司从事的工作属 ...

一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉人的工资表都有被上诉人签名，绝无虚假。包括被上诉人在内的食堂工作人员都是临时工，他们的来去无须上诉人批准，只需跟食堂的管理人员说一声，双方 ...

一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉人的工资表都有被上诉人签名，绝无虚假。包括被上诉人在内的食堂工作人员都是临时工，他们的来去无须上诉人批准，只需跟食堂的管理人员说一声，双方 ...

，每日工作17个小时，被告没有与原告签订书面劳动合同。2011年8月份原告在被告单位工作一天半，被告应向原告支付劳动报酬121元，已支付了90元，克扣 关系。 审理查明，2011年8月26日至2011年10月15日，原告在被告处干临时工，月工资1800元，2011年10月20日，有原告孙某签字说明8、 ...

盛某帐户的钱款，自己并未分得。另自己在单位中除担任料具员外，同时兼任出纳、外购等多项工作，故经领导同意多得的钱款不应该是贪污 有限公司文件，②中层经营管理人员年度岗位绩效工资考核兑现实施办法，③盛某工资发放表，④临时工工资发放表，⑤虚报工资明细表，⑥公司实际发放明细表，⑦王×、贺××、彭××、吴××、 ...

之父余某国系丰都县实验小学校聘请的临时工，从2002年10月起在该校从事门卫值班、财产看护、校园内清洁卫生等工作，其间由该校每月支付余某国固定工资660元 标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 本案被告丰都县实验小学校属财政拨款事业单位，原告李xx之夫、余某之父余某国系被告丰都县实验小学校的工作 ...

。2.二审法院认定鲍某与新郑某烟草专卖局之间形成事实上的劳动关系，仅将相关单位的文件作为认定事实的证据而非作出判决的依据，生效判决是依据相关法律作出的 相关时效规定。如果鲍某属《新郑某烟草公司推行劳动合同制实施方案》中临时工的清退范围，则在其领取补偿时应视为劳动关系已解除，生效判决认定鲍某在2008 ...

机构尧市、锦和工商所雇请陆某某，且尧市、锦和工商所不具备招用工作人员和临时工的职权，雇请陆某某导致的后果不由麻阳工商局承担。故请求二审法院驳回 的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录作为认定双方存在事实劳动关系的凭证。本案中，陆某某陈述主要是在市场赶集或下乡时， ...