相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知魏某不再续签 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《 ...

相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知冼某不再续签 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、冼某在《 ...

为主体的子公司长沙新盛房地产咨询有限公司。同时，A公司制作了详细的《长沙市B房产劳动中路项目建议书》、《长沙劳动路项目市场调研报告》、《xxxx行销企划报告》等营销 人为朱xx，并担任该案场的总负责人(该工作协某人选如有变动，乙方需提前一个月通知甲方)。……4.7本协某期间，乙方应在本合某签订后50天 ...

主张的未休年假工资补偿1241元，并支付赔偿金1897元的理由不成立。原告在被告连续工作未满一个年度期间是无权享有年休的权利，而且在2008年6月16 相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的 ...

由原告根据需要派遣被告何某到方盛车桥分公司（用工单位）担任叉车司机工作，原告与被告何某是劳动合同关系；用工单位与被告何某是使用关系，无劳动 保险待遇2814元，支付未提前30天通知解除劳动关系造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资 418.29元， ...

，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但该法现已废止不再适用。第二，原属国营企业的四川陶瓷厂现已与其他单位出资设立为股份制公司 中对谭某某解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应支付谭某某经济补偿金为1300元。关于四维公司是否应该支付谭某某代通知金的 ...

含）以上者的；……有下列情形之一的，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者 ，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明劳动合同终止的情形，故双方劳动关系应当恢复，原、被告于2008年1月3日签订的 ...

、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2）被告按照原告的工作年限（一年零一个月）支付原告 证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反 ...

的合同年底到期，被告即使不满意原告的工作，也会履行双方合同至年底期满后再与他终止劳动关系，不可能提前解除承担经济补偿金的责任。原告所提供的辞退信并非被告方 解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经本院释明，原告仍坚持其原诉讼请求，故对原告 ...

订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑 因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代 ...