。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以 人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此 ...

是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何 办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制 ...

规定，以书面形式通知恒达厂、罗某某，没有向恒达厂、罗某某提供医院出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张某某 双方签订的合同是否有效问题。1、既然张某某认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以返还，或者折价补偿，张某某每月应当退还 ...

，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据 这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签 ...

仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周某2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动 诉讼证据的若干规定》的第二条第一款的规定。并且，一审判决没有对大地幼儿园提交的员工的劳动合同给予认定。在此一审判决违反了《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

合同，同时补交申请人入职期间的社会保险，但被申请人至今没有补签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求 半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

，证明原告的诉讼请求未经仲裁。 被告对原告提供的证据，质证意见如下： 证据一的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明被告违反劳动法；对证据二、三没有异议。 原告 某法》第某十二条第某款之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合某，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合某的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时 ...

和工资关系，故原告要求确认与被告株洲市某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合某的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人某事实主张的，由负有举证责任的当事人某担不利后果。 ...

被某保靖县邮政局为其缴纳社会养老保险金和继续履行劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立 关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续 ...

7月23日入职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和 否认原告于此时入职其单位，但并无证据证明其主张，故应认定原告的入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否 ...