在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。 该院一审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的条件与程序，《中华人民共和国劳动合同法》（ 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，属于程序违法。 二、本案被申请人付某在工作中存在违规行为并给申请再审人湘潭县信用联社 ...

月9日期间未签订劳动合同的二倍工某差额38500元；3、远山大川公司支付我违法解除劳动关系的经济赔偿金10500元；4、远山大川公司支付我2008年9月10日至 有授权管理关系，在员工某入职和其他手续上会有一些交叉。周某丁还向本院提交了一份周某丁的医疗保险手册，手册上载明的周某丁的工某单位是远山大川 ...

某称2008年10月份银某贸易公司在燕莎金源店撤店，员工某于10月10日被迫离开，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，提供证人李某出庭作证，李某称其曾与 公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工某期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月X号，因公司撤店燕莎金源店通知员工某离开 ...

超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了 、工程量变更负责； 3、2010年1月11日被告公司会议纪要。以证明施工单位在领取工程款的时候，涉及工程方面的由工程部签署意见，工程部全程对工程进某 ...

并主张正商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分650000元，及支付违法解除劳动合同赔偿金13238元，不予支持。审理中，正商置业主张双方的劳动合 物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划 ...

1）2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告知道后和被告 ，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记 ...

因此，对兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日 (￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡 ...

试用协议的处理决定一份。用于证实从内容上看原告解除与被告的劳动合同不合法，单方解除行为属违法解除。 经质证，原告方对第一、二组证据没有意见；对 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”；第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动 ...

判决生效之日起十日内支付完毕。 担保公司上诉称：一、原审关于上诉人违法解除劳动关系的认定与事实不符，被上诉人从2011年3月初到2011年3月底上诉 缺乏法律依据。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同 ...

人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1100元/月×9个月×2 违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不 ...