证据证明其已向覃某出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对此，合诚房地产公司应承担不利后果。覃某自认于2010年5月7日向合诚房地产公司口头提出2010年6月1日 、第某条、第某五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《广西 ...

7月13日向被告单位总经理以就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位 系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 ...

生活费570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分x元，违法解除劳动合同关系的赔偿金x元，共计x.33元；本案的诉讼费用由被告承担。 8、 原审法院认为，原、被告双方于1996年11月建立劳动关系，未签订劳动合同。原告称其于2009年12月中旬口头通知被告已被辞退，但被告不予认可，其陈述在 ...

以尊重本人意愿同意该同志申请，从2010年12月30日起终止双方劳动合同关系。特此通知重庆市X区长江机具制造有限责任公司2010年12月30日”，并于 部门领取了2010年12月份的工资后，便离开了被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致”，其证据就是2010年12月30日被告拟定的《关于终止劳动 ...

一审认定的2325.22元，应以5883.08元/月计算经济补偿金。2、某公司虽然口头同意支付经济补偿金，但实际却拒绝支付。因此，应按经济补偿金数额的50%支付 是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在解除劳动合同后，通知游某到公司领取经济补偿金，因双方对加班工资产生争议，导致无法 ...

待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同，后口头告知张某甲，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号 月14日至2009年12月3日之间并未在十一工程局工作，因此双方不存在事实劳动关系。原审判决双方在2009年9月14日至2009年12月3日之间存在 ...

林、李加林口头通知我解除了与我的劳动合同。我于2009年9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未 七十八条并参照重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》的通知第九条的规定精神，判决如下： 驳回原告唐XX的诉讼请求。 本案受理费10元 ...

综上，请求判决驳回原告的诉讼请求，并判令：1.原告支付被告代通知金3500元、经济补偿金1750元、周六加班工资3862.07元（3500元/月/21 规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告 ...

担任岗位（统计）工作，要求原告在3天内完成交接，新岗位待管理部通知。同年7月7日，被告口头通知原告任自制件库统计员一职。后原告以因车间上报的票据汇总结果 人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波某汽配制造有限公司在 ...

某某发放了工作证。2009年10月17日，因客户投诉史某某，某某公司当即口头通知史某某解除劳动关系，后史某某也没有到某某公司处上班。另查明，2010年10月 二、2009年10月17日，因客户投诉，某某公司口头解除了与史某某的劳动关系，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但史某某对被解聘的事实系明知，且 ...