其应当支付欧某2008年3月14日至2009年2月13日期间的双倍工资差额65,178.57元。 2008年2月14日至2009年3月13日期间 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未曾 ...
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及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。 四、天嘉公司与白XX虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8月、9 本院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白XX支付双倍工资，白XX的该项主张，本院予以支持。白XX主张医疗费8684元的25%的 ...
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。2009年5月20日，李某某向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，因仲裁委逾期未予裁决，李某某遂诉至法院，请求判令橄榄绿公司：1 的抗辩，本院不予支持。李某某可以依法向橄榄绿公司主张劳动者的权益。原审法院已经合理酌定了李某某加班工资的金额，该院关于双倍工资的判决亦是正确的。综 ...
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及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。 四、天嘉公司与白XX虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8月、9 本院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白XX支付双倍工资，白XX的该项主张，本院予以支持。白XX主张医疗费8684元的25%的 ...
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）及50%赔偿金；支付自2008年5月至2009年6月15日止的双倍工资差额74,898元；支付2009年5月工资差额2,640元及25%赔偿金；支付2009 函后未予答复。 2009年6月18日，李某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额 ...
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1,600元及25%经济补偿金、2008年5月21日至2008年6月20日双倍工资3,200元及25%经济补偿金、2008年6月21日至2008年6月30 ，原告办理了退休手续。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中， ...
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，开除了孙某。2009年5月7日，孙某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海圣悦办公用品有限公司支付2009年4月工资等。同年11月17日， 孙某2009年3月16日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关法律规定，故 ...
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与其他5人一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8 原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到 ...
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与其他5人一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8 原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到 ...
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与其他5人一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8 原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到 ...
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