工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求原告过年后继续为其工作。2010年3月3日，被告突然以厂房面临拆迁 3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉讼请求，均不予支持。 本案中，原、被告签订了期限为 ...

。法庭审理过程中，原告变更第1、2、3项诉讼请求为要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金12,000元，按每月工资2,000元标准计算3年工作年限。 违法终止劳动合同的赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

中消极工作。原告因此解除了双方的劳动关系，故要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金4,200元。 被告余某辩称：原告解除劳动合同违法，要求原告按照仲裁裁决支付款项 陈述等证据证实。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干某定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...

年11月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知 300元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 ...

月工资5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现 ，故原告主张被告支付2010年2月的工资5,000元，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证明被告存在违法解除的行为，故原告的 ...

的经济补偿金12,135.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金24,271元；4、补缴2002年12月至2009年3月的社会保险费。后因服务社已到期 出资人、负责人杨某某为本案被告，韩某甲遂变更诉讼请求，要求东方书报刊公司承担上述责任。 原审法院另查明，服务社系非正规就业组织，有效期至2009年8 ...

2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643.68元，对被告的其余 工作时，被告表示同意，双方遂终止了劳动关系。本院曾询问被告要求原告支付违法终止劳动关系赔偿金的理由，被告表示，终止劳动关系需要提前30天通知，且当时账目 ...

。2009年4月13日，得宣公司突然与原告解除劳动关系，现要求两被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金2万元。审理中，原告变更第3项诉讼请求 法律依据，故被告应支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于 ...

劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年12月4日至2009年7月18日期间未签订劳动合同的双倍 的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告进行了考勤，但未提供考勤记录 ...

相关规定，故原告以我国《劳动合同法》劳务派遣单位的有关规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求被告某物业公司支付原告工伤后的工资等诉讼请求，及 2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元 ...