申诉人董某某生活补助费6500元；四、申诉人董某某其他请求不予支持。市建公司对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2008）X号仲裁裁决不服，为此成讼。 已完成自己的义务。3、市建公司与董某某签订的劳动合同，于2006年5月期满，期满后双方未续签劳动合同，劳动关系早已终止，董某某要求补缴劳动合同 ...

白某某经济补偿金6500元；四、申诉人白某某的其他请求不予支持。市建公司对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2008）X号仲裁裁决不服，为此成讼 完成自己的义务。3、市建公司与白某某签订的劳动合同，于2006年12月31日期满，期满后双方未续签劳动合同，劳动关系早已终止，白某某要求补缴劳动合同 ...

劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6月系因答辩人装修未工作，并不能因此就认为答辩人 医疗保险费。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...

合同符合法律规定，为有效合同。合同到期后，原、被告未续签劳动合同，应视为双方劳动合同终止。按规定用人单位即被告可以不支付原告经济补偿金。原告是 ，并由被上诉人承担全部诉讼费用。 被上诉人中铁隧道集团有限公司第一工程处辩称：双方劳动合同期满后，自然终止，不存在支付经济补偿金的问题。请求驳回上诉，维持原判 ...

：00，如晚上加班，则加班时间为19：00至22：00。合同还约定试用期满后，要续签劳动合同，劳动合同期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方 进行概括性约定支付，是合理的，并不违反法律禁止性规定。诚然，《试用工合同》未注明休息时间，但权利未约定不等于无权利，相反，王某某享有充裕的休息时间。况且， ...

工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。 ，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且原告也认可社会保险经办机构不能补办社会保险手续的事实。 ...

。马某于法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认为，马某与阳光热电公司之间的劳动合同期满后，因阳光热电公司没有继续安排马某工作，马某曾先后信访至新沂市人民政府和 作到2008年4月。本院认为，双方于2007年3月16日签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，亦未有新的约定，虽然双方就马某最后离厂的时间存在 ...

劳动劳务派遣有限责任公司（下称邵阳市劳务派遣公司）签订了劳动合同，并续签至今。因此，原告在被告处工作没有连续10年的工作时间，不符合《劳动法》 利息。从2003年7月1日起由乙方自身原因被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。 2006年11月 ...

行业协会向黄某乙发放《不续聘通知书》，内容为：黄某乙的劳动合同已到期，现决定不再续签。落款日期为2008年11月5日。黄某乙称自己于2009年9月 日到期，上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不属于违法解除劳动 ...

公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作。上述合同期满，原告上海XX服务公司与被告续签劳动合同至2008年10月7日。2008年10月8日， 年度休假折薪。两原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98元，不支付2009年度未休年假工资929.45元。 两原告提供证据如下： ...