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以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看,原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系,两 的基本构成要件,能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系,双方虽无书面劳动合同,但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分, ...
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工作人员。 委托代理人周××,上海××律师事务所律师。 原告王×与被告上海××国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年6月15日受理后,依法由代理审判员王 向用人单位付出劳动,获得劳动报酬,接受用人单位的管理、指挥、监督,受用人单位劳动纪律和规章制度约束的,应当认为形成了劳动关系。反之,则不 ...
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公司有权与肖某乙解除劳动关系,但应根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》提前一个月通知肖某乙,并向其发放经济补偿金。由于肖某乙在太阳 解除劳动合同,而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由,解除与肖某乙的劳动关系,并阻止肖某乙进厂上班,违反了劳动法 ...
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31日至1998年12月30日止。该合同的第五条约定,乙方与甲方固定工人享有同等的工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。 办理有关手续,逾期视为自动离职。同年9月20日,省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童某某被省一建公司除名后仍居住于讼争房屋。2003 ...
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公司票据入资。 2001年3月1日,上科投公司与物业公司签署前期物业管理委托合同, 2002年3月29日,物业公司向上科投公司支付4.8万元。同年4 两名独立董事,对董事长和总经理个人的权限给予明细化规定;2、建议对原有各类规章制度进行认真审议时考虑;3、建立科学合理的工资标准及奖励机制;4、董事会要 ...
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略)。 委托代理人刘明顺,河南博音律师事务所律师。 被告南阳市京达宾馆管理有限公司。 法定代表人褚某某,任董事长。 委托代理人张战伟,河南青剑律师事务所 到被告处从事服务工作至今,并向被告缴纳500元押金,原告工作任劳任怨,遵守规章制度,每月领取工资,多次被评为优秀员工,2008年3月原告积劳成疾,在 ...
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、行车安全、服务质量、车辆维修、轮胎费用、预提费用、油料消耗、上交基数、规章制度、员工利益等方面进行考核。并约定被申请人车辆必须在申请人指定的油站加油 ,财政补贴标准为每台柴油车补贴x.08元,补贴资金拨付经营者(或委托管理单位)帐户发放。长沙市公用事业管理局经审查申请人实际营运的车辆后,于2007年 ...
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,住(略)。 原告周某某诉被告《中国工商》杂志社(以下简称工商杂志社)著作权合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告周某某的 中国工商杂志的行政管理及财务运营工作(此前的债权债务仍由中国工商杂志负责),授权张春来主持制定机构设置、岗位责任、职工福利及奖惩等规章制度并组织实施, ...
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和《职工福利住房权产管理办法》已经职工代表(联席)会议审议通过,是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定,属企业的规章制度,与法律不相抵触, 所形成的关系,并非是市场经济条件下的商品房买卖关系,而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系,作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹某的一种福利 ...
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”或“组织论”:前者是指受聘人是否必须服从聘用人并遵守聘用人单位的劳动纪律与规章制度,后者是指受聘人个人的工作是否是聘用人单位业务的组成部分。上诉人是不 7月通过签订聘用合同受聘于上诉人后,至今其人事和组织关系归属于上诉人,上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等方面的教育和管理,并根据 ...
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