的签订规定期限，故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准 休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告自进入原告公司后，原告未 ...

单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者 或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不 ...

符合法律规定的考勤记录，也未提供证据证明其已经支付过加班工资，原审法院按照有利于劳动者的原则，推定吴某丙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝 食堂以外员工考勤表、何某某、肖某戊、吴某己等证人证言，以证明吴某丙等食堂员工一般情况下周日、法定节假日不加班，即使加班也为轮流值班，主张吴某 ...

并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

。用人单位安排劳动者休息日加班，应支付不低于本人工资200%的加班工资。万年饭店要求在支付的加班工资中扣除李某的旅游费用2000元，因双方对此费用未明确 ，两次下岗培训为由，直接对李某“严重警告并予以除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“ ...

提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和 关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据该规定，劳动合同法 ...

劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿，为此，李某乙、李某丙、黄某某起诉要求被告支付经济 至2月26日间，被上诉人以上诉人林某某：①未尽管理职责，造成退货损失4万多元；②虚报加班时间骗取工资；③将车间铜线出卖所得据为己有为由，将林某某开除。以 ...

环境无必然的因果关系。陈某某以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律 中未能提供证据证明其已经有关医疗机构确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，陈某某请求富丽达公司支付 ...

工作环境无必然的因果关系。陈某以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律 中未能提供证据证明其已经有关医疗机构确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，陈某请求富丽达公司支付 ...

环境无必然的因果关系。段某某以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律 中未能提供证据证明其已经有关医疗机构确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，段某某请求富丽达公司支付 ...