在该《劳动协议》履行期间，大正物管公司于2006年10月9日公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训 不予采信，导致其提出的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误。2004年重庆大正物业管理有限公司的物管 ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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守厂费。军品于2008年3月27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东 书的《证明》、远东公司处分通告及当事人法庭陈述等经庭审质证的证据证实，足以认定。 本院认为：唐某某与远东公司之间存在事实劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给 ...
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下的加班时间14．5小时。1999年8月31日劳动合同到期后，中油酒店公司通知叶某某终止劳动合同。之后，叶某某为主张合同期限内的加班工资及经济 驳回叶某某的该项请求。 本院审理中，上诉人中油酒店公司将叶某某的“涉外企业员工统一考试成绩证书”、“副食品价格补贴转移证”交给了叶某某。中油酒店公司此后变更了 ...
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3月解除劳动合同，在东风专用汽车公司工作期间，比该公司相同工种、相同员工每年少获得20000元劳动报酬。同时，东风专用汽车公司以计件为借口，长期欺骗 10月至2010年3月期间的同工同酬的差额工资及福利100000元及2006年10月至2009年8月期间的加班工资差额11924.6元，提供的证某包括段 ...
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客观事实，原审法院酌情认定原告的加某为7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、 不予支持。⑧在审理过程中，原告要求被告支付查询费80元、打印费100元和交通费及工资（本次纠纷的误工）共计1100元，原告的该项诉求与劳动争议是两个 ...
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