劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告 起不准私自长时间调班。 另查明，被告提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动 ...

领取。 另查明，被告中央储备粮漯河直属库在1994年上划为国有垂直管理单位，员工工资由地方人事部门审批，单位无权更改。2005年8月，被告中央储备粮漯河直属 仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告奉某某承担。 ...

；《员工手册》等为合同附件，与本合同具有同等法律效力。《员工手册》加班管理规定，所有加班须事先填写加班申请表并经其主管领导的书面批准。申请表须说明加班 工资，陆某某还有5天公司补充带薪假没有休假，按照公司带薪假管理规定，每日按档案工资的100%进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假 ...

公司。嗣后，某商贸公司收购了某电子商务公司的业务，两公司实行人员和经营一体化管理。 2008年5月，某商贸公司将张某调至位于松江的仓库从事验货员工作 ，现某商贸公司认同仲裁委员会有关加班工资的裁决内容，本院予以确认。 某商贸公司在召开年会时向到场员工发放奖品，非公司规定的固定奖项，某商贸公司对会议奖品 ...

的，不是原告一个人的，且被告与原告达成了补偿协议，被告已向原告支付了员工工资54,000元，补偿款11.7万元;4、该3万元保证金也不能返还，因为原告 认为，原、被告双方签订的协议是双方当事人的真实意思表示，该协议不违犯法律禁止性规定，合法有效。由于不能生产合格的红砖，致使被告的砖厂停止生产，导致原、 ...

根据其提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，而根据相关规定用人单位应当保留考勤记录2年备查，现被告无法提供考勤记录，应承担举证不能的 、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表、付款凭证以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，原告提供的员工工资晋级申报表上虽然 ...

之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据以及法律依据，原告要求被告支付2004年2月至2006年9月加班工资并从进入 十一条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的 ...

一致确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦进一步印证了艾某与田某 根据公司的安排，从事公司营业范围内的业务工作，接受公司的管理，故本院确认双方之间已建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为规范单位用工行为， ...

条规定，“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”现万基公司以 物品价值约x.17元）；并要求鲁某某支付王某某向万基公司的投资款x元、员工工资x元、房租电话费x.2元、客户的赔偿款x元，以上诉讼请求均是基于 ...

，乙方自主经营、独立核算，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中 劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的诉讼请求； 二、原告焦作市金龙源酒店于 ...