商务办公，配合二层开设商品交易中心。甲方与他方因租赁房屋产权引发的有关问题，由甲方负责解决。由此造成乙方正常活动中断或其他损失，甲方应承担相应的经济 中，易协公司申请对其支付的装修工程款及材料款、广告制作费及策划费、员工工资、开办费及办公费进行审计。本院委托上海光华会计师事务所有限公司对上述款项进行了 ...

事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质 ，对该主张，本院不予采信。至于加班工资问题，上诉人提供的工资表上清楚显示了应发工资金额中已包含了加班工资在内。现上诉人再次请求支付加班工资没有 ...

月加班工资及2002年7月至2003年4月逢星期六、星期日加班工资问题，因杨某某未能提供相应的证据予以证实其在此期间加班，且二建公司予以否认，故对此主张 合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与 ...

：佛山市顺德区X镇槎涌工业区。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院( 份一年期的劳动合同书，约定原告从事沙发木工工作，工资按件计酬。2003年10月2日，原告就伤残及工资问题与被告发生纠纷，原告终止与被告的劳动关系 ...

分公司在支付经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于拖欠的工资问题，麦某某在一审起诉时主张的是2003年12月与2004年1月被拖欠 曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 ...

谢某某、张某某三人承担连带责任的请求不予支持。 对银轮公司是否需要承担责任的问题，应先确定银轮公司与梁某某于2003年9月4日签订的《协议》的性质 领取过任何工资报酬，但却在开办初期，为厂支付了厂房租金、电费、电话费、员工工资、办公费、购买生产设备、原材料等巨额费用，而且也有大量的业务费和招待费从达蒙 ...

关系，显属错误。4、被告认定曾某某与原告存在劳动关系的唯一依据系公司某员工为曾某某开具的向民政部门申领最低生活保障金的证明，被告和原告主管部门多次向该 曾某某问题的自述》；4、福清市闽宏纸业有限公司财务部《关于曾某某工资问题财务查证情况》；5、2002年11月13日对倪某祥的询问笔录；6、2002年 ...

30日，xx公司向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志 补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四 ...

，认为该协议签订的时某与出事的时某巧合，工资表的形式简单，未体现其他员工工资，可能是临时某作的工资表，不能排除有造假嫌疑；颜爱华是否请 由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 《最高人民法院关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某 ...